Mit Marketing zum Magneten werden
Aus der Pflege für die Pflege.
„Attraktive Arbeitgeber ziehen nicht nur Talente an – sie binden sie. Gemeinsam stärken wir Ihre Position auf dem Gesundheitsmarkt.“
Fachkräfte und Pflegende wachsen nicht mehr so stark nach, woraus sich Herausforderungen fürs Marketing ergeben. Heute und in Zukunft kommt ihm vermehrt Bedeutung zu. Schon jetzt geht es immer weniger darum, einen guten Eindruck zu machen, sondern vielmehr, dass Marketing erfolgreich ist. Doch wie wird man zu einem Magnet für Fachkräfte?
Steigern Sie jetzt Ihr Marketing-Potenzial
Unser Ansatz
Recruiting von Fachkräften
Ob Ärzte oder Pflegekräfte - wir gewinnen sie für Ihr Haus!
Wir wissen, was Ihre Zielgruppe sich von Ihnen wünscht und konzentrieren uns hierauf.
Wir beraten zu Arbeitsmodellen und Strukturen.
Wir optimieren mit Ihnen gemeinsam Hospitation- Onboarding- und Patenschafts-Programme.
Und wir analysieren ihre Zielgruppe genau, weil jede Berufgsgruppe unterschiedlich tickt.
Dann suchen wir passende Kanäle aus und bespielen sie.
Nach Bewerbungseingang
Wir übernehmen für Sie die zeitintensive Nachbearbeitung, von Rückrufen bis hin zu Follow-up-E-Mails, sodass Sie sich auf die wesentlichen Entscheidungen konzentrieren können.
Doch, was passiert dann? Welcher Prozess eignet sich am besten, um die richtigen Bewerber einzustellen und einzuarbeiten? Wie können gebundenen Ressourcen reduziert und Kapazitäten optimal genutzt werden.
Denn: Bewerber und neue Mitarbeiter machen Arbeit! Damit der Weggang langjähriger Mitarbeiter bestmöglich verkraftet werden kann, erarbeiten wir mit Ihnen einen Übergabeprozess, damit Wissen und Kompetenz bleiben.
Pflege-(Wieder-)Einsteiger
Nutzen Sie das Potenzial von Wiedereinsteigern in der Pflege. Oder von Pflegekräften, die aus der Leiharbeit wieder raus wollen.
Was können Sie als zukünftiger Arbeitgeber in der Anwerbung von ausländischen Fachkräften tun? Wie sind Sie dabei erfolgreich?
Was brauchen Wieder-Einsteiger und wie kann dieser Bedarf von Ihrer Organisation optimal gedeckt werden.
Wie viel Ressourceneinsatz können Sie sich leisten und wie müssen dann die Abbläufe gestaltet sein, dass Sie bei allem wirtschaftlich bleiben?
Mitarbeitendenzufriedenheit ist kein Zufall
Die Unzufriedenheit von Mitarbeitenden im Gesundheitswesen ist kein unveränderliches Schicksal. Viele Gesundheitsanbieter und Pflegeeinrichtungen haben bisher versäumt, attraktive Arbeitsplätze zu schaffen. Dabei resultiert diese Unzufriedenheit häufig aus organisatorischen Schwächen – Schwächen, die jedoch lösbar sind.
Die Außenwirkung ist nicht zu unterschätzen und führt dazu, dass man als Arbeitgeber nicht so gesehen wird, wie man gerne gesehen werden möchte.
Mit uns können Sie dieses Dilemma aufbrechen und den Stier bei den Hörnern packen.
Was Sie dafür sein sollten, ist offen für frischen Wind und neugierig darauf, Dinge anders zu machen, anders zu formulieren, anders zu betrachten.
Sie sind neugierig und wollen mehr erfahren?
Wie schnell sind Ergebnisse sichtbar?
Die Geschwindigkeit hängt von den umgesetzten Maßnahmen und der Ausgangssituation ab. Erste positive Veränderungen können oft schon nach wenigen Wochen spürbar sein.
Was brauchen wir von unseren Kunden?
Wir benötigen einen Ansprechpartner für den Bewerberkontakt. Sollte der Kunde kein Bildmaterial zur Verfügung stellen können, so unterstützen wir hier gerne. Für die Abnahme der Entwürfe benötigen wir Verantwortliche, die wir auf dem Laufenden halten.
Für welche Betriebsgröße ist eine Beratung zum Marketing geeignet?
Das Produkt ist flexibel und kann an die Bedürfnisse kleiner, mittelgroßer und großer Häuser angepasst werden. Wir erarbeiten individuelle Lösungen, unabhängig von Ihrer Größe.
Welche Kosten entstehen?
Die Kosten richten sich nach dem Umfang der gewünschten Leistungen und der jeweiligen Zielgruppe. Wir erstellen gerne ein unverbindliches Angebot, das genau auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Wie werden die Maßnahmen auf unsere Kunden zugeschnitten?
Wir erstellen Kampagnen im CI / CD unserer Kunden. Es fällt nicht auf, dass eine Agentur beteiligt ist. Auch bei der doppelten Vorqualifzierung gehen wir sehr sorgfältig mit dem genauen Profil unserer Kunden ans Werk. Anders ausgedrückt: es ist nichts von der Stange!
Wie lange dauert die Umsetzung?
Wir setzen alles innerhalb weniger Wochen auf. Da wir von der Zusammenarbeit mit unserern Kunden angewiesen sind, um Inhalte zu erstellen, dauert es mal 3 Wochen und mal 2 Monate.