Strategie mit Ziel auf Fachkräfte
Aus der Pflege für die Pflege.
Sozialer Fußabdruck - strategisch fundiert
Gesundheitsunternehmen stehen vor der Herkules-Aufgabe, ihren ökologischen, ökonmischen und sozialen Fußabdruck zu optimieren sowie gleichzeitig höchste Versorgungsqualität sicherzustellen.
Soluta Plus fokussiert sich im Angebot auf die soziale Verantwortung, die Arbeitgeber in ihrer Region haben. Dabei spielt eine Rolle, wie sie Patienten und Mitarbeitenden gegenüber agieren und das nach außen transportieren.
Wir arbeiten eine Strategie mit unseren Kunden aus, die nachhaltig darauf ausgerichtet ist, Fachkräfte und Ärzte zu gewinnen, zu binden und zu halten. Nur wer genügend Personal hat, kann nachhaltig sein und wirtschaften.
Das Team von Soluta Plus setzt auf einen holistischen Ansatz, um Ihre stragegischen Wachstums- und Personalziele zu erreichen.
Unter optimalem Nutzen-Kosten-Aspekt erarbeiten wir für Sie ein tragbares und machbares Konzept zur Stärkung Ihrer Position beim Kampf um Fach- und Führungskräfte. So sind Sie für die Zukunft fit.
Profitieren Sie von unserer Beratung
Mitarbeitergewinnung als strategischer Ansatz
Strategische Ausrichtung Ihres Unternehmensauftritts
Welche Werte strahlen Sie aus? Wie konsistent ist Ihre Kommunikation? Wie authentisch sind Ihre Botschaften?
Bislang werden Unternehmenskommunikation und Marketing von Arbeitgebern getrennt behandelt. Unser Ansatz zielt darauf ab, beide Ebenen zusammenzuführen, Synergien zu nutzen und die Präsentation Ihres Hauses wie aus einem Guß erscheinen zu lassen.
Optimierung Ihrer Arbeitgeberattraktivität
Wie bedienen Sie den Nutzen Ihrer Zielgruppe? Was sollten Sie an wen kommunizieren? Wo sollten Sie wie vertreten sein?
Wir erörtern für Sie, was Ihre Zielgruppe davon hat, wenn sie in Ihrem Haus arbeitet. Dabei stellen wir die Benefits so dar, dass sie auf die Bedürfnisse der angesprochenen Berufsgruppe treffen. Es ist wichtig, hier präzise zu sein, da man ansonsten am Ziel vorbeischießt und viel Geld verbrennen kann.
Strategischer Mix im Recruiting
Mehrere Lösungen führen zu unterschiedlichen Zeiten zum Ziel. Was macht kostentechnisch Sinn? Wovon profitieren Sie am meisten?
Recruiting-Kanäle ändern sich fast täglich, und doch bleiben sie gleich. Hier kommt es auf das Finetuning an, damit die Message unserer Kunden ins Schwarze trifft. Wir beherrschen unterschiedliche Recruiting-Strategien für optimale Ergebnisse.
Unsere Beratung setzt auf die 3 oben beschriebenen Säulen auf, um Außen- und Innenwirkung der bestehenden Öffentlichkeitsarbeit und Marketing-Aktivitäten zu verbessern. Jede Säule für sich betrachtet birgt Handlungsfelder.
Wir:
*beleuchten Visionen und Claims .
* reichern Bestehendes mit Werten und Nutzen an.
* optimieren Prozesse, damit sie gute Erfahrungen generieren.
* bauen Brücken zu bisher ungenutztem Potenzial.
In die Zukunft gedacht unterstützen wir unsere Kunden dabei, ein Magnet für Mitarbeitende zu werden.
Wie bindet Soluta Plus ihre Beratung in die bestehende Strategie ein?
Soluta Plus richtet den Fokus darauf, wo Sie sich befinden auf dem Weg den Unternehmensauftritt strategisch zu nutzen. Ihre Strategie wird nicht neu gedacht, sondern im Bereich der Arbeitgeberpositionierung fokussiert beleuchtet.
Wie hoch ist der Zeitaufwand für Kunden?
Wir schauen mit unseren Kunden gemeinsam, wo eine Beratung sinnvoll ist, um Kosten und Aufwand so gering wie möglich zu halten. Wir verwenden erprobte Methoden und schaffen im Rahmen von Workshops und Einzel-Besprechungen ein optimales Maß an Nutzen-Aufwand. Dabei beachten wir die Zielvorgaben und Ansprüche der unterschiedlichen Interessensgruppen in den unterschiedlichen Disziplinen und Ebenen.
Wie lange dauert so ein Projekt?
Ein Projekt im Bereich Strategie dauert einige Wochen bis hin zu wenigen Monaten. Dabei ist die Dauer von Verfügbarkeit und Umfang abhängig. Mehr erfahren Sie hierzu, wenn Sie mit Frau Weiß sprechen und sie Ihnen ein Grobkonzept vorstellt.
Kann das Projekt im laufenden Betrieb umgesetzt werden?
Ja, wir arbeiten so, dass optimal Kapazitäten vom Kunden genutzt werden. Wir sind uns darüber bewusst, dass wir im laufenden Betrieb autark und selbstverantwortlich arbeiten müssen. Zudem werden unsere Themen in bestehende Kommunikationsstrukturen eingebunden.